Bianca Martínez, graduada en Mercadotecnia por la Universidad Anáhuac, es la fundadora de Avanna, empresa que lanzó en 2008 con el objetivo de transformar el mercado con estrategias comerciales innovadoras. Su carrera comenzó en la editorial IDORU, donde ocupó el cargo de gerente de promociones, pero fue a través de su propio emprendimiento donde logró consolidarse como líder. Desde entonces, ha implementado una filosofía centrada en el cliente, la tecnología y la inclusión, guiando a su equipo hacia un crecimiento sostenido.
“El cliente siempre debe ser el centro de todas las decisiones estratégicas”, asegura Bianca. Esta visión ha sido clave para su éxito, ya que ha logrado diseñar productos y servicios alineados con las expectativas de su público objetivo. La implementación de tecnologías avanzadas, como CRM, análisis de datos y plataformas de automatización, ha permitido a Avanna optimizar sus procesos, haciéndolos más ágiles y personalizados. “Incorporar la inteligencia artificial en nuestros procesos nos ha permitido ser más eficientes y acercarnos aún más a nuestras metas”, afirma Bianca, destacando cómo la innovación ha sido un pilar fundamental para el crecimiento de su empresa.
Reducción de la brecha de género: un compromiso personal y profesional
A pesar de los avances en equidad de género, las cifras muestran que la contratación de mujeres en cargos directivos ha disminuido en los últimos años. “Cuando las mujeres no tienen las mismas oportunidades, sus trayectorias profesionales se ven limitadas”, reflexiona. Ante esta realidad, ha trabajado activamente para reducir la brecha de género en su equipo, fomentando un ambiente inclusivo donde cada miembro tenga las mismas oportunidades para desarrollarse y brillar. “La inclusión no es solo cumplir con cuotas, sino crear un entorno en el que todos se sientan valorados”, comenta Bianca. Su compromiso con la diversidad y la inclusión se refleja en las políticas de contratación de Avanna y en las iniciativas que lidera dentro y fuera de la empresa.
Liderazgo que inspira a las nuevas generaciones
Una de las principales enseñanzas que Bianca quiere dejar a las futuras generaciones de mujeres líderes es que la vulnerabilidad es una fuente de fortaleza. “A menudo se cree que un líder debe ser perfecto y siempre tener todas las respuestas. Pero reconocer que no sabes todo y pedir ayuda es una poderosa herramienta para crecer”, asegura. Esta visión de liderazgo auténtico y accesible ha sido clave para que su equipo se sienta apoyado y motivado a dar lo mejor de sí. Además, su pasión por viajar ha ampliado su perspectiva, permitiéndole adaptarse a diferentes culturas y enfoques. “Viajar me ha enseñado a ser más adaptable y a gestionar la diversidad”, comenta la CEO de Avanna, reflejando cómo sus experiencias personales también nutren su liderazgo profesional.
